Impacto del entrenamiento a equipos de dirección en la provincia de Santiago de Cuba

Autores/as

  • Isolina Sanchez Jacas Universidad de Ciencias Mèdicas de Santiago de Cuba
  • Zaida Espino La O Facultad de Ciencias Médicas Nº1
  • Omitsu Aguero Sanchez Facultad de Ciencias Médicas Nº1

Palabras clave:

capacitación a directivos, evaluación de capacitación, investigación en sistemas y servicios de salud.

Resumen

Introducción: el entrenamiento es una figura académica del posgrado, utilizada en el sistema de preparación y superación de los directivos.

Objetivo: evaluar el impacto del entrenamiento a equipos de dirección de la provincia de Santiago de Cuba, luego de 2 años de realizado.

Métodos: se realizó una investigación en sistemas y servicios de salud, cuya muestra se seleccionó por conveniencia y consistió en 120 cuadros y reservas, quienes cursaron el entrenamiento y se mantenían en el cargo o fueron promovidos a otro durante ese período.  A tales efectos se utilizó la metodología establecida por la Escuela Nacional de Salud Pública, y se trazaron criterios, indicadores y estándares a partir de las temáticas de algunas habilidades que fueron impartidas en el entrenamiento.  Asimismo se aplicaron encuestas a los entrenados y a sus colaboradores y se efectuó una revisión documental.

Resultados: en la serie predominaron los directivos del grupo etario de 41-55 años y del sexo femenino; de igual modo, más de la tercera parte de los directivos presentaban de 1-3 años en el cargo y otra cantidad similar, más de 6 años.  Los médicos representaron la profesión más frecuente (46,0 %), cuya mayoría (60,0 %) provenía de la reserva o había sido promovida de otros cargos.  Al triangular los datos, el criterio “reunión”, con los subcriterios “tiempo de duración”, “el no nombramiento de un facilitador” y “la presencia del directivo no era necesaria”, fueron los de mayor desviación con el estándar trazado.

Conclusiones: la evaluación resultó inadecuada, pues 82,6 % de los criterios y 81,1 % de los subcriterios obtuvieron calificación de inadecuada.

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Biografía del autor/a

Isolina Sanchez Jacas, Universidad de Ciencias Mèdicas de Santiago de Cuba

Soy mèdico especialista de 2do. Grado en Medicina del Trabajo, Master en Atenciòn Primaria de Salud, diplomada en Educaciòn Medica Superir y en Direcciòn de Salud.Profesor Auxiliar y Consultante.Tengo 44 años de graduada como mèdico y 37 de experiencia docente en la especialidad de Higiene y Epidemiologìa. Laboro como Metodòloga de la Vicerrectorìa de posgrado de la Universidad de Ciencias Medicas.

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Publicado

2015-09-11

Cómo citar

1.
Sanchez Jacas I, Espino La O Z, Aguero Sanchez O. Impacto del entrenamiento a equipos de dirección en la provincia de Santiago de Cuba. MEDISAN [Internet]. 11 de septiembre de 2015 [citado 2 de junio de 2025];19(9). Disponible en: https://medisan.sld.cu/index.php/san/article/view/326

Número

Vol. 19 Núm. 9 (2015): MEDISAN

Sección

Artículo original

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